事業(yè)單位不同于一般的企業(yè)單位，對于員工有更多的保障，也有更多的規(guī)定。作為國家機關(guān)、事業(yè)單位的編制人員，需要遵守其單位規(guī)定，以身作則，如果違反法律的規(guī)定，將受到嚴懲，如果緩刑，也有一定待遇。今天讓我們一起來了解一下事業(yè)單位緩刑人員待遇是怎樣的。

如果已開除公職,則無待遇?

如果未開除 則按照事業(yè)單位管理辦法的有關(guān)規(guī)定依法獲取薪酬?

一、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。

1、工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費；機關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級工資，機關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其中工資中的獎金部分不再發(fā)放； 事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分不再發(fā)放； 若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

2、緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準的辦法予以重新確定。

3、緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按本人受刑罰前的職務(wù)降低三職后的職務(wù)享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務(wù)（崗位）工資基礎(chǔ)上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準核發(fā)退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準發(fā)放生活費。?

二、被判處管制的人員工資處理問題。

工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。?

三、被判處拘役的人員工資處理問題。

被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級主管機關(guān)批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。?

四、受到徒刑以上刑事處罰人員工資處理問題。

受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理

五、因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機關(guān)復(fù)查，認為原判過重，改為免予刑事處罰人員工資處理問題

這種情況回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀律處分者，可恢復(fù)原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發(fā)。原判期間不計算為工齡。

緩刑人員如果沒有被開除，則會按規(guī)定根據(jù)情節(jié)嚴重、態(tài)度是否良好繼續(xù)給予待遇，待遇以基本工資的百分比計算，服刑期間是沒有工資的，期滿釋放后，如果原單位接受并安排工作，則按事業(yè)單位管理辦法發(fā)放工資。

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