實際上，員工在第一次申請當地的勞動委員會進行工傷鑒定的時候，其鑒定結果就是有保障性的。雖然法律賦予了我國公民可以對工傷鑒定的結果依法提起行政復議，但是不得不說，如果要提起行政復議的話會耽誤較多的時間。而且在生活當中也存在著這樣的人，對工傷鑒定第二次結果仍然有爭議，那么工傷鑒定第2次結果不服怎么辦呢?

一、工傷鑒定第2次結果不服怎么辦?

對工傷勞動能力再次鑒定結論不服只能保留意見，不影響其法律效力。

根據《工傷保險條例》第二十六條規定，工傷職工不服市級勞動能力鑒定委員會勞動能力初次鑒定結論，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定結論是最終結論，工傷職工或者用人單位不服的，只能保留意見，鑒定結論具有法律效力。

《工傷保險條例》

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

二、工傷鑒定復議注意事項有哪些?

在設區的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：

1、申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出初次申請的他方對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，也應當有權提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權益的需要。

2、對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。

3、省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請作出最終的鑒定結論后，應當履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達義務。

按照國家工傷保險條例當中的相關規定，我們對于工傷鑒定第2次結果不服怎么辦的這一問題可以看出，在進行過工傷鑒定的行政復議以后，第二次的鑒定結論就是最終的鑒定結論。如果仍然存在爭議的話，只能保留相關意見，并不影響工傷鑒定結論書的法律效力。大家要相信第二次工傷鑒定的結論本身就是公平公正的。如果真的遇到什么特殊情況的話，建議您詳細咨詢一下專業的律師。

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