在一些生產(chǎn)企業(yè)勞動的職工，在工作途中有面臨安全事故的風險，當不幸遭遇事故導致受傷的，應該在病情穩(wěn)定后及時的提出工傷鑒定。只有拿到工傷鑒定書，職工才能向社保機構及單位提出賠償請求。那么申請工傷傷殘鑒定有時效嗎?下面我們來看看小編給出的這篇文章。

一、申請工傷傷殘鑒定有時效嗎?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、申請工傷鑒定流程是怎樣的?

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關單位和個人應據(jù)實提供情況和有關證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。

通過小編這么一講，大家應該知道申請工傷傷殘鑒定有時效嗎。按照工傷保險條例規(guī)定，職工本人申請工傷鑒定的，應該在受傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請。而委托單位開展鑒定的，要在一個月內(nèi)提出。這些就是申請工傷鑒定是時效，逾期提出的話，人力資源和社保局有可能不予受理，這需要大家留意。

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