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試用算雇傭關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-10 · 395人看過

一、試用算雇傭關系嗎

根據勞動法律的規定,試用期的期限應當包含在勞動合同期限內。簽定的試用期也屬于勞動關系,所以試用不算雇傭關系的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條?試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條?試用期內解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、怎么證明事實勞動關系

證明勞動關系的主要依據有：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國雖然法律當中允許試用期間不簽訂正規合同，但是仍然將試用期間算作了勞動合同的范圍內也就是說試用期勞動者和用人單位之間的關系是歸屬于勞動關系的,?如果出現問題的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。