在生活當(dāng)中，如果勞動(dòng)者本人和用人單位發(fā)生了什么勞動(dòng)糾紛的話，其實(shí)說(shuō)句，如果僅僅依靠勞動(dòng)者自身來(lái)進(jìn)行維權(quán)的話，那么將會(huì)有一個(gè)漫長(zhǎng)的維權(quán)的過(guò)程。關(guān)于這一點(diǎn)，在遇到工傷以后體現(xiàn)得更為明顯，如果用人單位不進(jìn)行配合的話，員工自己維權(quán)將會(huì)比較困難。下面小編要為大家介紹的是，工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的?

一、工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的?

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

3、有什么疑問(wèn)，可以追問(wèn)或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門。

二、工傷訴訟時(shí)效期限有多久？

法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。

依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無(wú)法中斷、中止。 而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：

(1)只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

(2)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。

(3)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效是中斷的，要重新計(jì)算。視具體情況而定。

三、工傷訴訟應(yīng)注意的三大問(wèn)題：

1、時(shí)效。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、保留證據(jù)。如果無(wú)書面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。

3、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

關(guān)于傷殘鑒定的時(shí)效性，大家一定要在，自己的病情相對(duì)比較穩(wěn)定以后，就進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在這里大家需要注意的是，自己提起工傷訴訟的時(shí)效為一年，因此最好在一年之內(nèi)解決好工傷傷殘鑒定的相關(guān)事宜。

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?