企業(yè)職工在工作中受到傷害后，除了積極治療、爭(zhēng)取康復(fù)以外，最關(guān)心的就是工傷賠償的問(wèn)題了，而工傷賠償?shù)念~度大小往往取決于工傷評(píng)定的等級(jí)高低，國(guó)家有關(guān)部門(mén)制定的工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)條款多、項(xiàng)目多、種類(lèi)多，普通職工往往對(duì)其不甚了解，那么，腰椎骨折工傷幾級(jí)評(píng)級(jí)呢？

一、職工工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷的評(píng)級(jí)依據(jù)主要是工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

二、工傷鑒定機(jī)構(gòu)

工傷鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門(mén)和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門(mén)的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣級(jí)政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

三、具體工傷評(píng)級(jí)

腰椎骨折一般情況屬于九級(jí)，嚴(yán)重的屬性八級(jí)。

根據(jù)職業(yè)病致殘等級(jí)>GB/T 16180-2014

5.9九級(jí)

5.9.1定級(jí)原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

13)椎間盤(pán)髓核切除術(shù)后;

5.8八級(jí)

5.8.1定級(jí)原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折;

14)3個(gè)及以上節(jié)段脊柱內(nèi)固定術(shù)。

綜上所述，腰椎骨折工傷幾級(jí)評(píng)級(jí)，這個(gè)問(wèn)題根據(jù)2014年國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，可以評(píng)定為九級(jí)，嚴(yán)重的可以評(píng)為八級(jí)的，其傷情表現(xiàn)符合八、九級(jí)的相關(guān)定級(jí)原則規(guī)定，遭受工傷的勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)資料，申請(qǐng)辦理工傷賠償。

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