在現(xiàn)代，有很多人在工作中會受傷，受傷的情節(jié)有輕有重，現(xiàn)在給大家講講關(guān)于無錫工傷傷殘鑒定等級是如何規(guī)定的，遇到這類的事情又該如何處理，還要視情節(jié)的輕重，如果情節(jié)輕，可以采取自行治療，如果情節(jié)重，那么就要申請工傷認(rèn)定，并讓其進(jìn)行相關(guān)的賠償。

無錫工傷傷殘鑒定等級是如何規(guī)定的

各市(縣)和各區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險，現(xiàn)就我市貫徹國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《江蘇省實施工傷保險條例>辦法》(以下簡稱《辦法》)的有關(guān)問題，提出如下意見：

一、工傷保險實施范圍。本市行政區(qū)域內(nèi)《條例》規(guī)定的用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)依照《條例》規(guī)定參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。

有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)自2005年4月1日起，為全部雇工辦理工傷保險。

二、工傷保險統(tǒng)籌層次暫按現(xiàn)行統(tǒng)籌范圍實施，逐步實行全市統(tǒng)籌。

三、工傷保險費率。工傷保險費率實行行業(yè)差別費率和浮動費率。市本級統(tǒng)籌區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類行業(yè)為用人單位職工工資總額的0.3%；二類行業(yè)為用人單位職工工資總額的0.6%；三類行業(yè)為用人單位職工工資總額的1.2％。其他統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)基準(zhǔn)費率由當(dāng)?shù)卣_定。

三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率原則上兩至三年調(diào)整一次，具體時間和標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同同級財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門確定。

工傷保險費率浮動的具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同同級財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門另行制定。

四、工傷保險經(jīng)辦經(jīng)費和工傷認(rèn)定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費，按以下項目列入同級財政年度部門預(yù)算：

(一)工傷保險的宣傳、教育、培訓(xùn)和科研費用；

(二)工傷預(yù)防費用；

(三)工傷認(rèn)定相關(guān)設(shè)備、設(shè)施購置費用；

(四)工傷認(rèn)定與供養(yǎng)直系親屬資格調(diào)查、取證等業(yè)務(wù)費用。

上列項目費用的使用不超過當(dāng)年工傷保險基金征繳額的2%。

五、工傷認(rèn)定申請。

(一)用人單位遇有特殊情況，需要延期工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)在《條例》第十七條第一款規(guī)定申請時限內(nèi)(30日)，報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最長不超過30日。

職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的，由現(xiàn)用人單位提出工傷認(rèn)定申請。

(二)工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，應(yīng)自收到勞動保障行政部門一次性書面補(bǔ)正材料告知書20日內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

六、用人單位舉證。用人單位按規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任時，應(yīng)在收到勞動保障行政部門《舉證通知書》之日起15日內(nèi)舉證，不舉證的應(yīng)說明其理由，逾期不提供證據(jù)也不說明理由的，勞動保障行政部門可以根據(jù)職工或者其直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

七、勞動能力鑒定。

(一)市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)全市勞動能力鑒定工作。市勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局，負(fù)責(zé)全市勞動能力鑒定的日常工作。市勞動能力鑒定委員會可在市(縣)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動能力鑒定的材料申報、醫(yī)學(xué)檢查和結(jié)論送達(dá)等日常工作。

(二)《條例》第六十三條規(guī)定受，事故傷害的職工或童工的勞動能力鑒定費用和必要的醫(yī)療檢查費用由使用該傷害職工或童工的單位支付。

八、停工留薪期。停工留薪期按規(guī)定需要超過12個月的，用人單位應(yīng)書面告知工傷職工本人是否申請延長停工留薪期。工傷職工需要延長的，應(yīng)在12個月期滿前15日，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)治療的證明向用人單位書面提出，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出申請鑒定。用人單位已告知而職工個人未提出延長申請的，停工留薪期滿后，停發(fā)原待遇。用人單位未告知或未及時向勞動能力鑒定委員會提出申請鑒定的，停工留薪期滿后，繼續(xù)按月支付原工資福利待遇。

九、工傷保險待遇。

(一)職工發(fā)生工傷應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行救治，并在3日內(nèi)以書面或電話形式向當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。需轉(zhuǎn)外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見并報統(tǒng)籌地區(qū)工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。如情況緊急，可先救治，后辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。

相信大家對無錫工傷傷殘鑒定等級有了一定的了解，情節(jié)重的話，還要確認(rèn)自己是不是已經(jīng)購買了工傷保險，得去社保局確認(rèn)一下，現(xiàn)在社會，很多的單位是不認(rèn)同意外保險的，此后的日子里，如果以前的工傷復(fù)發(fā)，原先公司還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。

2020年最新工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

工傷鑒定的材料有哪些?