工傷鑒定機(jī)構(gòu)的目的，就是要為勞動者爭取一個合法的權(quán)益。在做工傷鑒定以后，如果達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須按照國家的規(guī)定，向勞動者發(fā)放一定的賠償金。這一點(diǎn)在我國相關(guān)法律中有著明確的規(guī)定。所以，在日常生活中大家最關(guān)心的問題就是工傷鑒定傷殘后多久能拿到補(bǔ)償。小編將為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹。

一、工傷鑒定一般多久出結(jié)果?

工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念

(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

(二)工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高，十級最低。

(五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。

三、工傷鑒定傷殘后多久能拿到補(bǔ)償?

首先明確單位是否已為你繳納工傷保險，如已繳納，工傷賠償費(fèi)用從工傷保險基金支付，盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫２块T;如未繳納，賠償費(fèi)用由單位支付，請及時與單位交涉。

在上述資料當(dāng)中，針對工傷鑒定傷殘后多久能拿到補(bǔ)償?shù)膯栴}，小編為大家進(jìn)行了詳細(xì)介紹。可以看出，如果大家遭遇工傷以后，在申請工傷鑒定的相關(guān)事宜上是比較快速的，工傷鑒定的結(jié)果拿到以后，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快的為自己發(fā)放賠償金。發(fā)放賠償金的時間，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商未果的，也可以通過法院進(jìn)行裁決。

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