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工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 756人看過

工作的時候難免會在遇上大大小小的意外,其中也包括災害,特別是一些工人,在工作中受傷是很常見的。受傷過后,就要作工傷鑒定,還是有一大部分的人并不清楚工傷鑒定有什么用,鑒定程序是怎樣的呢?那么,我們就來了解一下吧。

一、工傷鑒定有什么用

職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,原則上由企業安排適當工作,并可以享受以下待遇:

(一)發給一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人工資的六至十六個月。

其中:五級十六個月,六級十四個月,七級十二個月,八級十個月,九級八個月,十級六個月。

(二)因傷殘造成本人工資降低時,由所在單位發給在職傷殘補助金,標準為工資降低部分的90%,本人技能提高而晉升工資時,在職傷殘補助金予以保留。

(三)傷殘程度被評為七級至十級的,職工本人愿意自謀職業并經企業同意的,或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的,由企業發給一次性就業補助金。其標準分別為本人工資的六個月、五個月、四個月、三個月。

二、該如何進行工傷鑒定

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。

工作時一定要注意安全,要是真的在工作時不小心受傷了,一定要做工傷鑒定,關于工傷鑒定有什么用,有了工傷鑒定,才能有理有據地說明自己在工作時的受到的傷害的程度,這樣才能更好為自己討回公道并享受應有的權利。在進行工傷鑒定時,一定要按照上述要求,遵守相關的法律程序。


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