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寧波
工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的？
工作的時候難免會在遇上大大小小的意外，其中也包括災害，特別是一些工人，在工作中受傷是很常見的。受傷過后，就要作工傷鑒定，還是有一大部分的人并不清楚工傷鑒定有什么用，鑒定程序是怎樣的呢？那么，我們就來了解一下吧。
一、工傷鑒定有什么用
職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：
(一)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人工資的六至十六個月。
其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。
(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
(三)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，由企業發給一次性就業補助金。其標準分別為本人工資的六個月、五個月、四個月、三個月。
二、該如何進行工傷鑒定
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工作時一定要注意安全，要是真的在工作時不小心受傷了，一定要做工傷鑒定，關于工傷鑒定有什么用，有了工傷鑒定，才能有理有據地說明自己在工作時的受到的傷害的程度，這樣才能更好為自己討回公道并享受應有的權利。在進行工傷鑒定時，一定要按照上述要求，遵守相關的法律程序。
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