工作的時(shí)候難免會(huì)在遇上大大小小的意外，其中也包括災(zāi)害，特別是一些工人，在工作中受傷是很常見的。受傷過(guò)后，就要作工傷鑒定，還是有一大部分的人并不清楚工傷鑒定有什么用，鑒定程序是怎樣的呢？那么，我們就來(lái)了解一下吧。

一、工傷鑒定有什么用

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：

(一)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人工資的六至十六個(gè)月。

其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。

(二)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

(三)傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由企業(yè)發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的六個(gè)月、五個(gè)月、四個(gè)月、三個(gè)月。

二、該如何進(jìn)行工傷鑒定

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工作時(shí)一定要注意安全，要是真的在工作時(shí)不小心受傷了，一定要做工傷鑒定，關(guān)于工傷鑒定有什么用，有了工傷鑒定，才能有理有據(jù)地說(shuō)明自己在工作時(shí)的受到的傷害的程度，這樣才能更好為自己討回公道并享受應(yīng)有的權(quán)利。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一定要按照上述要求，遵守相關(guān)的法律程序。

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

工傷鑒定的時(shí)效是多久

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)