工傷鑒定的另一個稱呼是勞動能力鑒定，指專業機構對勞動者在進行勞動過程中受傷程度的證明，要先進行工傷認定，再進行工傷鑒定判斷傷殘等級。工傷鑒定是勞動局內部機構勞動能力鑒定委員會的工作。工傷鑒定的前提是勞動者已被認定為工傷，認定和鑒定都由勞動部門進行。以下是相關信息：

一、辦理機構

因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區、縣勞動能力鑒定委員會；

職業病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會；

再次鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

二、工傷認定規定：

（一）申請認定

《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

人力資源部接到工傷報告后，察看工傷員工是否繳納社保。

繳納社保的，按照社保統籌地人社局的工傷報案流程，在規定的時間內通過電話、傳真等方式向其報備，并做好記錄工作，并按照工傷認定要求，通知用工單位在事故發生后25日內收集好工傷認定材料，在一個月以內將認定材料提交至人社局認定工傷；一個月內無法提交認定材料的，可在受傷發生后25日內向人社局申請延期認定，認定期限一般可延長15-30日。

說明：用工單位收集完工傷認定材料后，應對材料進行審查，需要補正的及時通知相關人員在規定的時間內提供。

未繳納社保的，由員工或其近親屬在事故發生后一年以內向事故發生地人社局申請認定，超過一年期限的不予認定。

說明：若事故傷害較輕，可簡化程序酌情協商處理，但務必確保不起爭議、不留隱患。協商賠付處理工作由用工單位協助人力資源部完成。

（二）申請材料的要求

申請工傷認定相關材料根據當地人社局要求提供，大致為以下內容：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

說明：《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

申請工傷認定有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（4）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

（三）申請材料審核

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

（四）調查核實

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

說明： 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

（五）作出工傷認定的決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的，一般在工傷受理之日起15日內作出決定。

說明：作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。比如員工上下班途中發生交通事故，工傷認定需要以公安交通管理部門出具《交通事故責任認定書》為依據，則在該材料未出具之前，作出工傷認定決定的時限暫停中止。

（六）工傷認定結論送達

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

人力資源部承辦人員在提交材料后須跟蹤處理，直至獲得認定結論，收到員工工傷認定書后要集中妥善保管。

三、勞動能力鑒定：

（一）鑒定申請

勞動能力鑒定無時間限制。工傷員工經治療，傷情相對穩定后要求勞動能力鑒定的，需參照勞動能力鑒定標準（職工工傷與職業病致殘標準GB/T16180-2014）判定是否需要鑒定，符合十級傷殘標準或有骨折的，方可安排其向所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；不符合此條件員工要求鑒定的，由員工本人申請，相關費用視鑒定結果處理。

（二）申請鑒定材料

各地區勞動能力鑒定材料要求均有不同，大致為以下內容：

（1）員工身份證復印件；

（2）鑒定申請表一式四份；

（3）工傷認定書原件；

（4）診斷證明、病歷本、出院小結及各種化驗單、報告單等醫療材料；

（5）一寸照片4張；

（6）X光片及報告單。

（三）鑒定流程

（1）市級鑒定。由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。單位申請的鑒定，在收到勞動能力鑒定結論通知書后，須在15日內送達員工本人簽收。

（2）省級鑒定。單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

員工勞動能力鑒定結論出來后，第一時間反饋至人力資源部，根據人力資源部指示協商傷殘理賠事宜。

四、工傷申請所需材料：

工傷認定申請表

社會保障卡、身份證

醫療診斷證明書或職業

病診斷證明書

住院病歷

勞動合同（或證明）

證人證言

單位注冊、登記證明

事故報告單、公示反饋表等

道路交通事故認定書

工作時間表等證據

有關部門的文書等證據

其它證據

五、舉證期限：

公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。對該通知書的回復分2種情況，第一種認可工傷，提供證明雙方具有勞動關系的勞動合同書復印件(蓋公章)等，提交能證明工傷發生具體經過的證人證言、現場照片等。第二種情況，不認可工傷，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單證明受傷人不是公司員工，提交能證實受傷與工作無關，不屬于認定工傷的條件的現場證據等根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

六、工傷認定舉證通知書范本：

************(用人單位):你單位職工于年月日向本機關提出了工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十九條(二)款和《工傷認定辦法》第十七條的規定，你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15日內向本機關提交不認為是工傷的證據。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。******市人力資源和社會保障局年月日工傷認定舉證通知書范本二：德州市人力資源和社會保障局工傷認定限期舉證通知書德人社傷舉證字〔xxxx〕x號xxx單位：申請人xxxx年x月x日以“xxxxx”為由，向我機關提出工傷認定申請，需要你單位舉證相關證據材料，請你單位接到本通知15日內將有關證據材料(單位意見，書證、物證、音像資料等)送達我機關。

地址：xxx

聯系電話：xxxx

逾期不提供有效證據材料，視為放棄舉證權利，本機關將根據《工傷保險條例》第十九條第二款、《工傷認定辦法》第十七條之規定，依據申請人提供的相關材料依法作出工傷認定結論。

xxxx年x月x日

注：舉證通知書一式兩份，一份交舉證單位，一份由人力資源和社會保障行政部門留存。

工傷鑒定是勞動局管轄范圍之內的。工傷認定和鑒定的申請材料一定要詳細填寫，盡可能的多提交相關證據。鑒定委員會核實之后會發放通知書。律霸提醒：一定要在15天內提交，不要錯過申請工傷認定舉證的最佳時機。單位有責任在員工受傷后提出鑒定申請，拒絕提出認定或鑒定申請的，職工可自行提出，也可以選擇公司告上法庭。有法律問題可咨詢律霸的專業律師。

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