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根據(jù)法律規(guī)定腳踝骨折工傷幾級(jí)傷殘?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 911人看過

在當(dāng)今這個(gè)社會(huì),大家都知道的是,要想獲得用人單位的工傷賠償,需要在申請(qǐng)工傷賠償之前進(jìn)行鑒定。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,工傷的表現(xiàn)形式大多數(shù)都是骨折,其中,腳踝骨折是比較常見的,相信很多人都想要知道根據(jù)法律規(guī)定腳踝骨折工傷幾級(jí)傷殘?那么,接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

一、根據(jù)法律規(guī)定腳踝骨折工傷幾級(jí)傷殘?

需要根據(jù)具體傷情來判斷。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:

(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(4)其他。

三、工傷待遇。賠償項(xiàng)目包括:

⑴醫(yī)療費(fèi),

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),

⑶護(hù)理費(fèi),

一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,

⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,

⑻后續(xù)治療費(fèi),

⑼殘疾輔助器具費(fèi),

⑽交通費(fèi)等。【如有需要可以聯(lián)系本律師給您處理】。

四、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、第三十條規(guī)定,工傷員工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受工傷醫(yī)療待遇。

具體包括以下幾方面待遇:

1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,員工工傷復(fù)發(fā),員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇

工傷員工工傷復(fù)發(fā)后,需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月??梢赃m當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,享有護(hù)理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

在這里小編需要首先給大家解釋一下,工傷鑒定的時(shí)候需要根據(jù)實(shí)際的受傷程度來判斷,并不是所有的骨折都是統(tǒng)一的傷殘等級(jí)的,其次,需要攜帶材料進(jìn)行工傷的鑒定。如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么不太懂的地方,小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。



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2010年開始從事法律工作,先后在多家大中型企業(yè)從事法律工作,積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)特許經(jīng)營(yíng)、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、交通事故、借貸糾紛等案件的處理。

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