員工發(fā)生工傷，如果影響到勞動能力，應(yīng)進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定。工傷傷殘等級鑒定結(jié)果一共可分為十個等級，第十級為最輕傷殘等級，一級最重。工傷傷殘等級鑒定結(jié)果決定員工工傷賠償的金額。那工傷鑒定10級應(yīng)賠多少?下面請跟隨律霸小編來了解一下這個問題吧。

一、工傷鑒定10級應(yīng)賠多少?

1、工傷醫(yī)療待遇：購買了工傷保險的企業(yè)，屬于報銷項目由社保機構(gòu)承擔(dān)，不屬于報銷項目的，由公司承擔(dān);如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險，則全由企業(yè)承擔(dān)。

2、住院伙食補助費：本單位出差標(biāo)準(zhǔn)的70%。

3、住院期間護(hù)理費：首先需要確定需要護(hù)理;其次，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赝茸o(hù)理級別的護(hù)工工資確定。

4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。

5、出院后休息期間的護(hù)理費：確定在出院后需要專人護(hù)理。

6、經(jīng)過護(hù)理鑒定后的護(hù)理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負(fù)擔(dān))。

7、營養(yǎng)費：工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當(dāng)要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。

9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。

10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷鑒定的程序

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷等級為十級，員工可獲得的一次性傷殘補助金為該員工的6個月工資之和。除此以外，還可以獲得醫(yī)療費、護(hù)理費等費用的賠償。工傷員工的傷殘等級鑒定最好在傷情穩(wěn)定之后再進(jìn)行，如果對傷殘等級鑒定不服的，也可以提出再次鑒定的申請

工傷鑒定費用多少錢

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎