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寧波
勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步該做什么？
身體的健康是工作的本錢，除了日常的頭疼腦熱會影響我們的工作以外，有可能也會在工作過程中因意外或其他原因而受工傷，對于工傷而言，用人單位是需要根據工商鑒定結果對勞動者承擔相應責任的，那么對于勞動者來說，工傷鑒定結果出來以后下一步該做什么，詳見如下說明：
工傷鑒定結果出來以后 的流程
一、核對鑒定結論
看鑒定的結論有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。
二、估算賠償數額
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
三、處理賠償事宜
1、用人單位服從工傷認定
勞動者可以進行兩級鑒定，勞動能力等級鑒定。社?；鹬Ц恫糠职葱姓Ц冻霈F要求支付，向用人單位主張工傷保險待遇，。投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結果，15日內提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內提起訴訟。之后經過一審、二審后獲得工傷賠償。
2、用人單位不服工傷認定
勞動者可以在60日內提起行政復議，在6個月內提起行政訴訟。經過一審二審，得到撤銷工傷認定或得到相關賠償。
勞動者在工作過程中，需要根據自身工作性質、工作內容的不同，時刻注意保留與用人單位發生勞動關系以及自己受到工傷前因后果的過程的相關證據，以便在日后產生糾紛與用人單位協商不成時，通過法律手段保護自己。
勞務關系中出現工傷怎么辦?
工傷索賠程序是什么？
2020年國家新工傷傷殘等級鑒定標準
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