在建筑工地上，工人遭遇人身傷害的情況時有發生。在得到有效治療后，工人應該向用人單位提出工傷認定申請。按照規定，只有通過相關部門出具工傷認定書，工人才可以享受到工傷保險待遇，拿到一次性傷殘補助金等。那么工傷鑒定需注意什么手續？下面我們通過小編的這篇文章了解下。

一、工傷鑒定需注意什么手續？

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

二、申請工傷認定有哪些技巧？

1、迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

2、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料

這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門 甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷 律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

4、調解需了解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。

三、哪些情況下鑒定機構不會受理？

1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

通過小編的介紹，大家應該對工傷鑒定需注意什么手續有了一定了解。申請工傷認定，可以是單位提出，也可以由工人自己提出。自己申請工傷認定的，應該在受傷后一年內提出，帶著勞動合同、醫院診斷證明及工傷認定書向當地勞動能力鑒定中心提出。這里需要注意一個問題，單位沒有及時申請工傷認定的，個人要主動提出，不可一味等待。

工傷應該去哪里鑒定

申請工傷認定的材料有哪些？

2020新工傷傷殘等級鑒定標準