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燙傷工傷評級是怎么樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 814人看過

在我國，勞動者與用人單位是存在勞動關系的，簽訂的勞動合同就是勞動關系存在的標志，勞動者除了要對用人單位履行相應的義務之外，還可以得到相應的權利，比如說在工作時發生工傷可以向用人單位請求賠償的權利，那么燙傷工傷評級是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、工傷

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

二、燙傷工傷評級

1、按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 可評上十級傷殘的。

2、賠償按《工傷保險條例》的規定： 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

由此可見，燙傷工傷評級的問題，從小編的文章之中我們可以知道，對身體造成骨折的，根據國家工傷保險條例，我們至少可以評十級。勞動者可以根據工傷傷殘的級別獲得相應的賠償。雖說有賠償，但是痛苦還是自己承受，所以小編建議工作的時候還是小心為好。


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