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在我國，勞動者合法權益受法律保護。當遭遇工傷時，勞動者可以獲得工傷賠償。工傷賠償標準的依據之一便是工傷鑒定結果。雖然我國法律禁止使用童工，但現實中還是有用人單位非法雇傭童工。那么，是否存在未成年工工傷鑒定呢，未成年工能否獲得工傷賠償?

一、未成年工工傷可以鑒定嗎

工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關系的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據我國《勞動法》第十五條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條也規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。除此之外，我國多部法律法規嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關系，而是雇傭關系。用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。

二、未成年工工傷怎么救濟

1、是應及時對童工加以救助;

2、是進行勞動能力鑒定;

3、是非法用工單位支付一次性賠償金;

4、是通過法律途徑訴諸司法。

因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應根據人身損害賠償的相關規定加以救濟。當童工在工作受傷時，應首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，對童工進行勞動能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務，則可訴至法院，法院依據法律規定認定侵權責任，要求用人單位進行人身損害賠償。

三、未成年工傷、殘、亡的賠償標準

《禁止使用童工規定》第10條規定： “對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”第11條規定：“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，并給予經濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據《禁止使用童工規定》規定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。

認定工傷的前提是存在勞動關系，而按照我國法律規定，未成年工與用人單位之間只存在雇傭關系，不存在勞動關系。因而，未成年工工傷鑒定是不存在的。當未成年工致傷時，可以進行勞動能力鑒定，用人單位需按傷殘等級鑒定向未成年工支付一次性賠償金。

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