在受傷的職工進行工傷鑒定的時候，首先需要明確的就是工傷鑒定時間的內容。但是很多人對于工傷鑒定時間不是很了解，導致錯過了工傷鑒定的時間，那么工傷多長時間鑒定呢?請閱讀下文，律霸小編為您介紹工傷鑒定時間的內容。

一、工傷多長時間鑒定

受到工傷要先去做工傷認定，再根據治療情況去做殘疾鑒定，這是兩個手續。一般不超過180天。

二、什么情況下是工傷

又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。

三、工傷的維權

勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對于維權，律師的一些建議:

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據

尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

4、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

5、根據傷殘級別計算工傷賠償數額

協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

綜上，職工受到工傷多長時間鑒定呢?律霸小編為您分析了，加上做工傷認定的時間，一般不超過180天。并且小編在上文為您提供了怎么認定工傷的一些方法，并且為您在處理工傷糾紛時應該注意哪些提出了建議。如果您在這方面還有任何的疑問，您可以咨詢律霸的律師。

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