在實(shí)踐中，根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，職工上班的地方可能和用人單位所在地不一樣。如果這種情況下，職工發(fā)生工傷的，在申請(qǐng)工傷鑒定方面應(yīng)該怎么進(jìn)行。對(duì)于異地工傷鑒定的內(nèi)容，律霸小編在下文中為您解答。

異地申請(qǐng)工傷鑒定，應(yīng)根據(jù)具體情形而定。

1、參加工傷保險(xiǎn)，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，按參保地標(biāo)準(zhǔn)賠償;

2、沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地標(biāo)準(zhǔn)賠償。

根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定，農(nóng)民工自己不能自行選擇認(rèn)定工傷的地點(diǎn)，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，用人單位很可能因?yàn)檫@種過(guò)錯(cuò)而獲利。目前在計(jì)算工傷待遇如：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等都是以職工本人工資為計(jì)算基數(shù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。”

因此，如果因用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而由事故發(fā)生地認(rèn)定工傷，用人單位支付給工傷職工的賠償基數(shù)是受事故發(fā)生地職工平均工資數(shù)額限制的。在事故發(fā)生地平均工資水平低于用人單位所在地平均工資水平的情況下，對(duì)工傷職工來(lái)說(shuō)是極為不利的。單位因?yàn)檫`法，反而能獲利，這是當(dāng)前法律的窘境。今后的立法修改，在單位未買工傷保險(xiǎn)的情形下，應(yīng)賦予農(nóng)民工認(rèn)定工傷可以自由選擇是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地還是公司注冊(cè)地，以糾正因違法反而獲利的怪邏輯，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者者的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定： “職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”也就是說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定原則是以統(tǒng)籌地優(yōu)先原則。

所以，職工在異地發(fā)生工傷的，對(duì)于怎么申請(qǐng)工傷鑒定不能一概而論，需要按照實(shí)際的情況根據(jù)法律的具體規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)上文的規(guī)定，異地工傷鑒定主要需要區(qū)分兩種情形，希望小編為您整理的內(nèi)容對(duì)您了解相關(guān)的規(guī)定有一定的幫助。如果您還有不清楚的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站。

異地工傷鑒定需要提供的材料

異地工傷鑒定程序怎樣