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職工怎么做工傷鑒定？
工傷鑒定是確定職工受傷嚴重程度的一項程序，確定工傷傷殘情況職工在后續中才能主張相關的賠償。對于工傷鑒定的流程以及工傷鑒定的手續很多職工估計都不了解。下面，律霸小編為您解答有關內容。
職工怎么做工傷鑒定？
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6、 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
以上六個方面的內容就是關于職工工傷鑒定流程的規定。在進行工傷鑒定的時候，需要職工在鑒定的每一個環節注意有關的事項以及準備好相關的材料，這樣才能順利的完成工傷鑒定。如果你還需要了解工傷鑒定的其他內容，歡迎咨詢律霸網站的專業在線律師。
工傷鑒定賠償范圍怎么確定？
個人申請工傷鑒定需要的材料有哪些
工傷鑒定與傷殘鑒定的區別有哪些？
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