一、未簽合同工傷臨時工是否可以申請工傷認定?

臨時工是不可以申請工傷認定的，因為臨時工跟公司之間建立的只是勞務關系，勞務工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動關系，因為在申請工傷認定的時候也要先證明雙方存在勞動關系才行。很顯然，勞務關系根本就無法申請工傷認定，沒有工傷認定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業應該按照人身損害的標準予以賠付。

勞動關系由《中華人民共和國》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進行規范和調整，建立關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。勞動關系主體與勞務關系主體的區別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

二、臨時工因工作受傷公司不賠償的訴訟狀應該怎么寫?

1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。

2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。

自然人訴訟主體的，要按照“姓名，性別，民族，出生年月日，職業，住址，身份證號、聯系方式”的順序寫明。其中姓名、性別、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯系方式5項是必須有的。

單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式，最好能附有其營業執照的復印件。

3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開，每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外，現在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。

4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害)，再說明要求賠償的理由(實體法的規定)和提起訴訟(程序法的規定)的理由。實踐中為了簡便，有些簡單的案件也可以不詳細列明理由，只寫“依法應承擔責任”、“依法起訴至貴院”即可。

5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中，必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。

如果確認只是臨時工的話，那么用人單位不跟臨時工簽勞務合同的行為也不違法。所以像這種情況，不能享受工傷待遇的原因并不是因為沒有簽合同，而是雙方之間的這種關系不符合享受工傷待遇的法定條件。

工傷賠償項目包括哪些？

工傷傷殘鑒定標準

工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？