首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 請工傷假需要什么材料和證明

請工傷假需要什么材料和證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 986人看過

一、請工傷假需要什么材料和證明

需要醫(yī)院的病例和請假條。工傷待遇需要工傷職工向相關部門進行申領，否則的話是不會自動享受工傷待遇的。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

二、工傷假的核定

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫(yī)院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。

10、醫(yī)院應該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

在發(fā)生工傷的時候，勞動者不用著急，只要安心養(yǎng)病就可以了。不過要配合用人單位進行申報工傷賠償。工傷賠償是用人單位一次性達到勞動者的工資卡里。是不需要繳納個人所得稅的。不過一般會等到保險公司賠償金打給公司的時候，公司才會打給你。

工傷認定辦法解釋

工傷認定有爭議應該怎么辦

工傷保險請求權與人身損害賠償請求權的博弈

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼