在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強迫勞動罪量刑標準有哪些？
強迫勞動罪是嚴重侵犯公民人身權利的犯罪，在實踐中強迫勞動的行為很多，比如限制勞動者的人身自由強迫加班加點。關于強迫勞動罪的量刑標準有哪些?現在律霸將在下面的文章中為您解答。
強迫勞動罪量刑標準有哪些？
刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”
相關知識閱讀：
強迫勞動罪的認定問題：
本罪與非罪的界限
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中，對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處。其次，本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應當以非法拘禁罪定罪處罰。
這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。
強迫職工勞動罪的一罪與數罪問題
實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過失的，對行為人應按本法第232條的情節較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
以上就是我們的法律中關于強迫勞動罪的量刑標準以及認定問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然，關于強迫勞動罪的其他問題，如強迫勞動罪的犯罪構成是?相關的司法解釋有?相關的案例處理情況等問題，請具體咨詢我們律霸。我們有專業的律師為您服務。
：
強迫勞動罪構成要件是什么？
強迫勞動罪法律是如何規定的？
強迫勞動罪是怎樣認定的? ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
到退休年齡被辭退有賠償金嗎
2021-02-15什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15行政訴訟舉證責任的分配規則有哪些
2021-02-13商標被侵權了怎么辦
2020-11-15價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15婚約財產糾紛有哪些
2020-12-04被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23沒領結婚證彩禮可以返還嗎
2021-03-04婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06合同保全有哪些意義
2020-11-08住改非后,拆遷是按住房補,還是按商鋪補
2021-01-16合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16什么是建筑工程保險
2021-01-16保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20保險公司緣何敗訴
2021-03-26