一、員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故誰賠償？

依據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第三款的規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！币簿褪钦f，借調(diào)期間，職工因工作發(fā)生了傷亡事故，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這樣有利于保護工傷職工的合法權(quán)益，因為原用人單位有義務(wù)為本單位全部職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷事故時有社保基金分擔(dān)風(fēng)險。即使原用人單位未為職工購買工傷保險，也是應(yīng)由原用人單位承擔(dān)責(zé)任，這樣追究責(zé)任也較為容易。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

(一)、一至四級

1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

(二)、五六級

1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2、保留勞動關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金(在湖南省，五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在湖南省，五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資)。

(三)、七至十級

1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

綜合上面所說的，員工借調(diào)期間也是屬于勞動者在工作的期間，如果發(fā)生了工傷那么就需要由單位來進行賠償，但對于誰來進行負(fù)責(zé)就要看原用人單位和借調(diào)的單位是如何進行協(xié)商的，但不管協(xié)商的結(jié)果是如何的都需要保障到勞動者的合法權(quán)益。

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