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認定工傷的材料需要哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 455人看過

一、認定工傷的材料需要哪些

工傷職工去社會保險行政部門(一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關部門，公司沒有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定)申請工傷認定需要準備以下材料：

1、工傷認定申請表(表格后面也會列明具體需要準備的材料，可以在領取表格時咨詢下工作人員)。這個表格一般要去人力資源和社會保障局領取，需要提交幾份，根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定。

2、與用人單位存在勞動關系的證明。簽訂有勞動合同的可以直接提交勞動合同，若沒有簽訂的，一般來說需要提供存在事實勞動關系的證明材料，雖說社會保險行政部門可以根據(jù)提交的證明存在事實勞動關系的材料直接認定存在勞動關系，但是很多部門不會直接進行認定，需要去仲裁委員會申請確認勞動關系的仲裁。

3、醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料。這方面的材料容易準備，就不再過多的敘述。

4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復印件。這項證據(jù)材料也是根據(jù)當?shù)氐木唧w要求來準備，有的地方需要，有的地方是不需要的，不過根據(jù)筆者的經(jīng)驗來看，一般都會要證人證言，注意提前準備好。

5、工傷認定申請報告。這個其實是個別地區(qū)會這么要求，其實也簡單，工傷職工本人詳細描述受傷的經(jīng)過等內(nèi)容就行。

6、發(fā)生交通事故的。還需要提供交通事故責任認定書。

二、單位給工傷超時申報了怎么辦

如果是工傷申請超時一年以內(nèi)，可以以個人名義申請工傷認定，一年以上就不能申請認定工傷了，一般按照人體損傷進行索賠。

《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

申請工傷認定的權利，受傷職工所在的用人單位有，然而受傷職工及其直系親屬、工會組織也是有的。因此，受傷職工不能一味坐等用人單位去申請認定，因為有些單位不想承擔責任，就會故意拖延時間，遲遲不去提出申請，導致超過了規(guī)定的時間之后就無法再申請了。因而，受傷職工一定要積極主動的來處理事故。

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