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寧波
勞動法加班期間死亡可以認定為工傷嗎？
一、勞動法加班期間死亡可以認定為工傷嗎？
加班死亡的是可以認定為工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。反之，如果突發疾病沒有死亡或者在經搶救在48小時內沒有死亡的，即便這個疾病是在工作時突發的，也不屬于工傷。祥云廠的這個員工是在廠里加班時突發的疾病，而且是在48小時內經搶救無效死亡的，符合工傷認定的工作崗位要求;雖然加班時間不是廠里規定的正常時間，加班時間也屬于工作時間，故也符合工傷認定的時間要求。祥云廠已經為這個員工繳納了工傷保險，應該在事發后一個月內向勞動行政主管部門(一般是勞動局或者人社局的工傷科)申報工傷(工亡)認定，再申領一次性工亡補助金。
二、申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》;
2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
3.企業的工傷報告，屬于統計范圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批復;
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明;
5.其他相關證明材料：
(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;
(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;
(3)屬于因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
(4)屬于因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，提交《傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;
(5)屬于從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;
(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業工商營業執照復印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。
企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工傷亡事故登記表》
個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。
親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交工傷職工委托證明、親屬關系證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明
綜合上面所說的，加班期間死亡的那么就是意味著在工作時間而發生的意外，對于此行為只要符合條件就可以得到工傷部門的認可，從而得到相應的待遇，所以，在處理的時候就需要先認定，只有認定出來的結果是屬于工傷的，那么才可以申請賠償。
農民工工傷鑒定最新標準
員工工傷死亡賠償標準是什么？
自己申請工傷認定應準備哪些材料
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