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私營小單位工傷事故的處理流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 734人看過

一、私營小單位工傷事故的處理流程是什么?

(一)事故申報

1、用人單位應當在職工發生事故傷害或者被確診為職業病之日起24小時內，報告縣工傷保險經辦機構;30日之內，以書面形式向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請，并按規定提供相關證據材料。

用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷害職工本人或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請

(二)受理調查

工傷保險經辦機構對申請人上報的材料進行審核。申請人提供材料完整的，工傷保險機構應予以受理，并對其提供的證據材料進行調查核實;申請人提供材料不完整的，工傷保險機構應書面告知申請人需要補正的材料;申請人提供的材料，不符合受理范圍的，工傷保險機構可以不予受理。

(三)工傷認定

市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人。

(四)勞動能力鑒定

職工發生工傷，經醫療、康復治療后，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會負責。

(五)待遇支付

二、工傷認定的標準

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

關于工傷事故的處理流程并不看用人單位的大小，只不過是很多私營小單位在日常生產作業的過程中，都不足夠重視安全工作，也沒有給員工購買過工傷保險，所以發生事故后，這些私營小單位基本上都是持推卸責任的態度，員工自己得積極處理工傷事故。



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