一、交通事故案件工傷保險(xiǎn)的規(guī)定是什么?

交通事故案件工傷保險(xiǎn)的規(guī)定是直接按照工傷保險(xiǎn)條例來做出一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，還有就是一些醫(yī)療費(fèi)用支出等等，因交通事故造成的工傷保險(xiǎn)賠償，是指職工在上下班途中或外出履行職務(wù)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害而產(chǎn)生的賠償。其主要特征是道路交通事故與工傷事故同時(shí)發(fā)生，二者產(chǎn)生競(jìng)合。

道路交通事故一般指機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T或與駕駛車輛有關(guān)的人員因違反《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等交通管理法律使用車輛造成他人或本人人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失而發(fā)生的事故。該事故的發(fā)生應(yīng)有各級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的《事故認(rèn)定書》進(jìn)行確認(rèn)，進(jìn)而由傷者根據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事侵權(quán)法律進(jìn)行協(xié)商調(diào)解或直接向人民法院提出訴訟解決賠償問題。

工傷事故則指職工在勞動(dòng)過程中因履行職務(wù)或業(yè)務(wù)而受到的由于用人單位或外界因素直接作用造成職工負(fù)傷、致殘、致死的事故。該事故應(yīng)由職工或用人單位向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在勞動(dòng)保障部門依法作出《工傷認(rèn)定書》并生效后，工傷事故才得到確認(rèn)，受傷職工才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法律提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的向人民法院提出訴訟，解決職工與用人單位在工傷保險(xiǎn)待遇的享受或賠償問題。

在道路交通事故與工傷事故同時(shí)發(fā)生的情況下，也即具備《交通事故認(rèn)定書》與《工傷認(rèn)定書》的時(shí)候，就發(fā)生了如何對(duì)受傷職工進(jìn)行賠償，是先行提出交通事故損害賠償再提出工傷保險(xiǎn)賠償，還是先提出工傷保險(xiǎn)賠償，或是二者同時(shí)提出賠償請(qǐng)求，能否同時(shí)得到賠償支持，在具體的賠償項(xiàng)目的計(jì)算損失上有無特別的不同計(jì)算方法，是本文進(jìn)一步探討的重點(diǎn)。

二、交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)賠償二者競(jìng)合的主要賠償模式

受傷職工如何獲得賠償，主要有以下四種賠償模式：

一是選擇模式，即受傷職工在交通事故人身損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償之間只能選擇其中之一進(jìn)行索賠。或是選擇交通事故人身損害賠償，或是選擇工傷保險(xiǎn)賠償，二種賠償方式的適用相互排斥。

二是取代模式，即以工傷保險(xiǎn)賠償取代交通事故人身損害賠償，受傷職工只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能依據(jù)侵權(quán)法律向直接侵權(quán)責(zé)任人提出交通事故損害賠償。此種賠償模式雖有利于職工的維權(quán)，但因保障力度不足，無法讓職工獲得完全賠償，且不能制裁直接侵權(quán)責(zé)任人，只具有損害填補(bǔ)與分散損失的功能，目前只有少數(shù)國(guó)家采用。

當(dāng)代社會(huì)，一般情況下都是意外事故所導(dǎo)致的一些傷害，但是也有一些是因?yàn)榻煌ǚ矫娴倪^失行為所導(dǎo)致的，所以這種情況之下的話，如果當(dāng)事人員他們是在上下班途中所經(jīng)過的，那么有可能會(huì)構(gòu)成工傷，這個(gè)時(shí)候如何來進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的劃分，那么就需要由法律來規(guī)定。

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