在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作期間違規操作算工傷嗎
一、工作中違規操作算工傷嗎
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
律師提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。
二、不得認定工傷或視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
【認定要點】“明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。
(二)醉酒或者吸毒的;
【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛人員血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)。這一標準規定：駕駛人員血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
(三)自殘或者自殺的。
【認定要點】“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯系，因此，不能認定工傷。實務中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺。
一般職工因為自身違規操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任 ，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
臨時工工傷認定是否存在
個人申請工傷認定提交哪些材料
應該去哪兒申請工傷認定，如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻證書認證程序是什么
2020-12-13打印的遺囑有沒有法律效力
2021-02-02不安抗辯權的行為表示方式是哪些？
2020-12-09婚姻自由原則的內容
2021-01-18取保候審保證書怎樣寫
2020-11-12錄音去哪里司法鑒定
2021-01-04交通事故造成損害醫療費怎么計算
2020-12-19撫養權拒絕執行怎么處理
2020-11-26抵押登記在債務履行期滿多久有效
2020-12-28裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14村集資房可以過戶嗎
2020-12-07被辭退還扣工資嗎
2020-11-29保險公司償付能力包括什么
2020-12-30房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06為什么會導致保險合同終止
2020-12-30保險合同效力的變更
2021-01-174S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30