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寧波
職工工傷復發(fā)能重復享受嗎
一、職工工傷復發(fā)能重復享受嗎?
工傷職工離職之后舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發(fā)醫(yī)療費超過原領取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付。
二、不能享受工傷待遇的情形
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
須停止工亡職工直系親屬享受工傷保險待遇的情形，主要有以下六種：
(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
(二)就業(yè)或參軍的;
(三)工亡職工配偶再婚的;
(四)被他人或組織收養(yǎng)的;
(五)死亡的;
(六)被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間的。
三、工傷認定的標準
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
可見，如果是工傷復發(fā)了的話，在我國絕大多數(shù)的省份都應該由當事人自己承擔相應的財產損失，因為在職工當初領取了相關的工傷保險待遇之后，等同于工傷保險關系就已經正式終止了。既然現(xiàn)在法律制度統(tǒng)一就是這么規(guī)定的，對員工來說也只能遵守了。
工傷保險請求權與人身損害賠償請求權的博弈
工傷待遇中如何計算工資基數(shù)
公司能在勞動者工傷復發(fā)解除勞動合同嗎？
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