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寧波
法律規定停工留薪期為多長
一、停工留薪期為多長
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、停工留薪期待遇的標準是什么
關于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點：
1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇;(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應當屬于福利的范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等。(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。
3.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4.工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復發需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在確定受傷勞動者停工留薪期的時候，必須要考慮到實際的傷情，一般經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說停工留薪期最長是不能超過12個月的，而在這期間用人單位也需要保障受傷勞動者的合法權益，支付一定數額的工資。
2020停工留薪期工資標準
勞動合同法實施條例全文2020
2020年最新《勞動合同法》修訂
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