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寧波
工傷后辭職單位需要賠償嗎
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規定的工傷停工留薪期的工資待遇。
如果工傷職工構成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘醫療補助金，用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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