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李某是否因工死亡應享受何種待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 692人看過

李某，現年40歲，系民營企業駕駛員。2005年10月出車時遭遇了突發性腦溢血，經搶救無效死亡。在處理善后事情時，企業提出了私了，但和家屬協商時未能達成一致意見。2005年底，死者家屬到銀川市勞動和社會保障局上訪。銀川市勞動和社會保障局答復如下：中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》2004年1月1日實行。根據本《條例》第三章工傷認定第十五條，職工有下列情況之一的視為工傷;

一、在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。根據這條規定，李某的死亡應屬因工死亡，但因工死亡的認定必須有企業所在的勞動保障行政部門來認定，也就是李某所在企業或家屬將李某死亡的經過入院治療相關病歷記錄，死亡通知書等材料報送企業所在的勞動保障部門。

二、職工發生事故傷害，企業應當自事故發生之日起30日內和統籌地區勞動保障行政部門提請工傷認定申請，遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意申請時限可延長。如果用人單位未按規定時間提出工傷認定申請，工傷職工或其直屬親屬，工會組織在事故發生之日一年內，可直接向用人單位所在的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、經當地勞動保障行政部門認定李某如果屬于因工死亡，所在企業并為李某在當地勞動工傷保險機構參加了工傷險，其直屬親屬按下列規定從工傷保險經辦機構領取工傷保險全金。具體項目和標準為：

〈1〉喪葬補助金為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。

〈2〉一次性工傷補助金為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。

〈3〉供養親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發放。無勞動能力的親屬，標準為配偶每月40%%，其他親屬每月30%%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%%，但核定供養親屬的撫恤金之和不能高于因工死職生前的月工資標準。

四、李某所在單位如果未參加當地勞動工傷保險，那么上述一切費用均由李某所在單位承擔。如果李某所在單位未按照規定辦理，建議其家屬可向當地勞動爭議仲裁機構提請勞動爭議仲裁來解決。(銀川市勞動和社會保障局信訪室朱振榮)

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