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職業(yè)病不是在現(xiàn)在的公司工作引起的怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 875人看過

在一些情況下，職業(yè)病還是相對較為隱性的。一個勞動者在先前公司上班的時候，受工作環(huán)境等影響可能就埋上了職業(yè)病病根，之后跳槽到下一家公司的時候才診斷出職業(yè)病，這樣子的話，由于社保關(guān)系都在現(xiàn)在的公司，但病因不是由這個公司導(dǎo)致，而且已經(jīng)跟原公司斷絕了勞動關(guān)系，那么有員工會擔(dān)心會無法享受職業(yè)病待遇。

其實，在這種情況中，你還是不用太過擔(dān)心的，只要是患有職業(yè)病，都能夠依法享受職業(yè)病待遇，只不過現(xiàn)在你的情況是找哪個公司給你發(fā)這個待遇而已。

按規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)，現(xiàn)在的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，那由先前的用人單位承擔(dān)。

當(dāng)然，在這種情況中，還有不乏兩個公司相互推諉的，要是出現(xiàn)這種情況的，那么建議可以及時去申請老勞動仲裁，步驟如下：

1、你需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書要一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，其實員工在患上職業(yè)病之后，并不比一般的工傷事故，需要花費(fèi)的恢復(fù)時間也較長，所以要是你現(xiàn)在被兩家公司推諉了，那是在侵害你的勞動權(quán)益，記得就要及時收集證據(jù)去申請勞動仲裁，要是仲裁解決不下的話，那么還建議可以及時去法院起訴。

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