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寧波
因工傷殘一級退休待遇是怎么規(guī)定的
一、因工傷殘一級退休待遇是怎么規(guī)定的?
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資
2、按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、遭受工傷可以提前退休嗎?
工傷沒有辦理提前退休一說。根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，因工受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
根據國家有關規(guī)定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下
(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;
(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;
(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;
(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
事實上，如果導致一級傷殘的職工，還不到法定退休年齡，或者繳納養(yǎng)老保險的時間不夠15年的，也根本就不能夠享受養(yǎng)老保險待遇，在不能享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，用人單位應該按月給職工支付傷殘津貼。
工傷傷殘鑒定期限是多久
工傷后被公司辭退是否合法？
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