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寧波
工傷保險待遇是否適用一裁終局制
一、工傷保險待遇是否適用一裁終局制?
工傷保險待遇適用于一裁終局制度，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、對工傷保險待遇的仲裁結果有爭議應該怎么辦?
根據《中華人民共和國勞動法》
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
三、申請勞動仲裁需要提供哪些資料?
勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);
5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份;
6、委托人與受委托人關系證明復印件1份;
7、委托代理不收費協議原件1份;
8、律所所函或法律援助公函原件1份;
9、被申請人注冊登記資料復印件1份
10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。
在正常情況下工傷保險機構肯定不會推卸理賠責任的，相反，如果用人單位根本就沒有購買工傷保險，或者單位不愿意提供停工留薪等相關待遇，和單位之間就工傷保險待遇引發的爭議要先申請勞動仲裁處理。
最新工傷保險條例實施細則
工傷保險待遇糾紛管轄異議怎么認定？
享受工傷保險待遇后可否索賠
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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