一、生病了單位解除勞動(dòng)合同怎么辦

1、生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。 ?

2、法律規(guī)定：?

《勞動(dòng)合同法》 ?

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ?

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; ?

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; ?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ?

《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函[1996]40號) ?

職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。 ?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號) ?

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工是合法享有相關(guān)的醫(yī)療病假的針對與醫(yī)療病假的相關(guān)規(guī)定需要根據(jù)員工在用人單位工作的年份來進(jìn)行確定，用人單位不得員工，因?yàn)樯眢w原因而將員工進(jìn)行開除。即使員工真正患有相關(guān)病狀的話，也需要根據(jù)國家的規(guī)定來對員工進(jìn)行補(bǔ)償才能夠?qū)T工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，如果用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的話，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴要求用人單位進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止如何賠償