一、退休返聘人員工傷九級賠償可以索賠嗎？

退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

同時，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動薪酬、勞動保護(hù)以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應(yīng)該由工傷保險支付;如果未繳納工傷保險，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。當(dāng)然用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責(zé)任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內(nèi)，保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險。

二、聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償

《工傷保險條例》屬于勞動法領(lǐng)域的特別法，調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用《工傷保險條例》的前提是存在勞動關(guān)系。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

人身損害賠償責(zé)任較為嚴(yán)格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責(zé)任即已完成，不管退休人員是否對負(fù)傷有過錯，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另，與工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。比如：工傷保險由社?；鸪袚?dān)，人身損害賠償由聘用單位承擔(dān);人身損害中的傷殘補償與死亡補償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償，工傷賠償則不能主張。

綜合上面所說的，用人單位是可以聘用退休的人員，但如果出現(xiàn)了傷情，那么在申請賠償?shù)臅r候會很難保障自己權(quán)益，所以，但對于此類人員一般為了保障自己的權(quán)益都是會和用人單位簽訂一份協(xié)商，這樣出現(xiàn)了傷情才能可以更好的索賠。

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