一、工傷保險待遇賠償案例規定有哪些?

用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位工傷認定工作原因、工作場所的認定應當考慮是否與履行工作職責相關，是否在合理區域內受到傷害的

工傷保險待遇賠償標準

二、醫療費

根據住院期間醫院開具正式票據為準，包括二次手術費、復查復診的費用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費用清單相佐證的。

三、【1-4級工傷】

1、一次性傷殘補助金為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、1-4級工傷沒有一次性醫療補助金與一次性就業補助金。

3、單位不與受傷員工解除勞動關系，應按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當地的最低工資標準的話，有單位補足差額。

4、傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養老保險，且養老保險不能低于當地的最低工資標準。

5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。

【5-6級工傷】

1、一次性傷殘補助金為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、員工要是不與單位解除勞動關系的話，單位可以為員工根據實際情況安排工作，發放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發放傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的

60%。傷殘津貼低于當地最低分工資標準的，有用人單位補足。

3、員工要是要求與單位解除勞動關系的，由用人單位一次性醫療補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。一次性就業補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。

【7-10級工傷】

1、一次性傷殘補助金為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關系的，可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫療補助金、一次性就業補助金為：一次性工傷醫療補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。

綜合上文中的要求規定可以得出，工傷保險待遇賠償案例規定有哪些該問題來說需要與實際的工傷傷殘情況相關系。對于工傷待遇來說傷殘等級是最為直接的參考依據，對于工傷保險待遇的賠償不同的區域有著細微差異。

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