在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者的工傷待遇民事訴訟可以判罰嗎？
一、勞動者的工傷待遇民事訴訟可以判罰嗎?
按規定，工傷屬于勞動爭議，廣義上的民事訴訟。根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：
(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。
(2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。
(3)必須有明確的被告。雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。
(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
在勞動者受到了工傷之后是可以根據工傷保險條例的規定申請工傷認定的，并獲得相應的工傷賠償，工傷的認定是需要及時聯系用人單位進行的，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險是需要承擔責任的，勞動者依法有權通過民事訴訟的方式來要求用人單位賠償。
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷待遇糾紛能先予執行嗎？
工傷待遇糾紛案怎么處理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生病期間被公司辭退員工怎么賠償
2021-01-212020如何遏制私營企業倒閉潮
2020-12-05射幸合同有哪些
2021-02-15企業向求職者收取風險抵押金合法嗎？
2021-03-15承擔連帶責任是否要明確追償權
2021-01-21被撫養人生活費的計算
2020-12-25醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11房產抵押給個人還能查封嗎
2021-02-23辭退也要簽字嗎
2021-03-15老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎
2020-12-08無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14事故報案私了后保險理賠嗎
2021-02-13對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30爺爺給孫子投保 為何不能領取保險金
2021-01-18家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19分紅保險問答
2020-12-12