在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工受到工傷怎么算工資？
一、員工受到工傷怎么算工資？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，受到工傷之后不能繼續工作的應該接受相應的治療，而在這個期間仍然享受單位相應的工資待遇，同時還應該進行工傷鑒定，這樣才能確保自己的權益應該得到怎樣的保障，用人單位也應該對此作出相應的賠償。
工傷認定申請有期限限制嗎？
工傷待遇中如何計算工資基數
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置權是登記生效嗎
2021-01-01企業員工試用期管理有哪些誤區
2021-01-16兩個法律沖突怎么解決
2021-03-26不安抗辯權的行為表示方式是哪些？
2020-12-09房產拍賣的條件有哪些
2021-01-18贈與財產是否要交稅
2021-01-30未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04自己手寫的合同簽字了有法律效力嗎
2020-12-16胎兒能不能行使繼承權
2020-11-23崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02六年工作沒買保險怎么賠償
2021-02-16人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25保險欺詐的三種仲裁方式
2020-11-21汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22保險監管的必要性是什么
2020-12-25