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如果員工得癌癥可以解除勞動合同嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 257人看過

一、如果員工得癌癥可以解除勞動合同嗎?

如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動合同書的。單位與員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書時必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動合同也可以申請不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垍f(xié)助解決，依法維權(quán)。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我國的勞動法中明確規(guī)定不能以員工生病為借口進(jìn)行辭退，而是要積極的提供幫助提供治療，治療期間的薪資需要按照國家的相關(guān)要求正常的進(jìn)行發(fā)放。員工治療期間我們通常稱之為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)即使員工合同到期單位也無權(quán)與其解除勞動合同，必須要等醫(yī)療期結(jié)束才能進(jìn)行商討。


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