一、監(jiān)視居住期間工資怎么計(jì)算?

在取保候?qū)徠陂g，工作人員工資發(fā)放生活費(fèi)，如果企業(yè)一般按照上班考勤計(jì)發(fā)工資。 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽模诖似陂g停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。

原勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309號(hào))第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行;暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù);勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。 《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

取保候?qū)彛恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機(jī)關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強(qiáng)制措施。由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。 　　監(jiān)視居住是指人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規(guī)定的期限內(nèi)不得離開住處或者指定的居所，并對(duì)其行為加以監(jiān)視、限制其人身自由的一種強(qiáng)制措施。 　　人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人監(jiān)視居住最長不得超過六個(gè)月。

工資計(jì)算和是否在進(jìn)行監(jiān)視居住和取保候?qū)彌]有相關(guān)關(guān)系。只要是在監(jiān)視居住期間，員工按照公司按照公司的相關(guān)規(guī)定按時(shí)進(jìn)行上班，用人單位就必須下發(fā)員工基本工資。如果用人單位開除員工的話，沒有任何理由，那么就需要向員工支付一定的勞動(dòng)賠償金。

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