一、工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經(jīng)轉(zhuǎn)崗按現(xiàn)在崗位的待遇是合法的。

二、發(fā)生工傷用人單位可以有權(quán)力要求員工轉(zhuǎn)崗嗎

一到六級傷殘，如果因為工傷導(dǎo)致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。當(dāng)然你有權(quán)利不服從，那么單位確實無法提供合適的崗位，應(yīng)當(dāng)給與發(fā)放傷殘津貼，你就不用上班了，根據(jù)傷殘等級，按照工傷保險條例領(lǐng)取一定比例的傷殘津貼。如果不想保留勞動關(guān)系，那么就要協(xié)商解除，按勞動法規(guī)定給你相應(yīng)的賠償。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在出現(xiàn)了工傷意外情況后，也是會給受害人的人身造成一定的傷害，如果造成的后果不能繼續(xù)擔(dān)任原來的崗位時，用人單位也是可以與勞動者進行協(xié)商，決定是否進行轉(zhuǎn)崗處理，如果雙方協(xié)商一致后即可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，在轉(zhuǎn)崗后用人單位支付的工資待遇也是不能比之前低。

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