一、工傷停工留薪期有哪些待遇

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

工傷醫(yī)療期有哪些待遇

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇主要包括：

(1)職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

(3)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(4)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(5)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(6)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、工傷醫(yī)療期和停工留薪期有什么區(qū)別

1、法律概念

(1)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。

2、兩者區(qū)別

(1)停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責;工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

(2)停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月;工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。

(3)停工留薪期期限不計入勞動者醫(yī)療期的期限。

發(fā)生工傷的員工，應(yīng)該及時進行工傷認定，因為工傷的賠償都是以認定的結(jié)果為準的，如果認定為是工傷，自然是有相應(yīng)的賠償?shù)模侨绻皇枪敲促r償?shù)恼f法也是沒有道理的。工傷有停工留薪，留薪的薪水是由原單位支付的。

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