一、超齡職工的工傷待遇規(guī)定是什么?

超齡職工的工傷待遇規(guī)定是如果從事的崗位、工作的性質和其他人員一樣，也享受相同的工傷待遇，

1、相同的工作、工種，理應享受相同的待遇。

同工同酬是我國法律明確規(guī)定的原則，這里的“酬”不僅僅局限在工資、獎金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應當一視同仁。

超齡人員如果從事的崗位、工作的性質和其他人員一樣，也享受相同的工資待遇，沒有理由因為其年齡大于60歲就認為其與用人單位之間不再是勞動關系，確認勞動關系的核心是勞動者與用人單位之間是否存在長期的、固定的用工和被用工的關系，與勞動者的年齡無關。況且農民工即使已經達到了退休年齡，也領不到退休工資，他們必須要通過勞動來換取報酬，如果他們受傷不能享受工傷待遇，那么勢必造成對他們權利的剝奪。

2、法律已有相關規(guī)定支持以工傷案件來處理。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理?！狈催^來講，如果超齡人員沒有享受養(yǎng)老保險待遇也沒有領取退休金，比如本案中的農民工張某喜，則應當按照勞動關系來處理。

二、超齡人員的權利

《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利”

三、超齡人員買養(yǎng)老保險的條件

據了解，超齡人員需要滿足下列4個條件，才能參保：一是具有本市城鎮(zhèn)戶口;二是未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;三是曾與本市用人單位建立或形成勞動關系;四是2011年6月30日(含)前，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上，且未按月領取退休待遇。

如何去辦理養(yǎng)老保險呢?依照規(guī)定，超齡人員憑有關資料到其最后一個用人單位注冊(登記)地的用人單位主管部門(無主管部門的到所在地經濟信息委、商委或中小企業(yè)局等)申報，經單位主管部門初審合格的，提交審核工作小組進行集中審核確認，并對審核結果進行公示。公示結束后，由單位主管部門憑有關資料，到當地社會保險局辦理參保登記等手續(xù)。

連續(xù)工齡應依據本人的原始檔案資料、有權機關招錄用手續(xù)，嚴格按照國家有關連續(xù)工齡政策及我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工視同繳費年限認定辦法認定。

工傷保險待遇指的是因為工作方面的原因所導致的傷害，而進行的一種賠償的措施，所以在現(xiàn)實生活當中，經常會出現(xiàn)超齡職工的工傷賠償問題，如果確實是因為工作原因，并且從事的崗位和工作性質與普通的工作人員一樣，那么也應當享受平等的工傷待遇。

職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

最新工傷傷殘鑒定標準