一、過勞成植物人有沒有工傷待遇?

過勞成植物人有沒有工傷待遇需要根據(jù)申請傷殘鑒定的結(jié)果判斷，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請，工傷保險條例第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

(1)受到工傷的職工或者患有職業(yè)病的職工，在因病需要中止工作接受治療的時候，就可以進入工傷醫(yī)療期。而且住院期間的吃飯問題，單位都會為職工按照職工因為工作出差而下發(fā)的伙食補助標準的三分之二來進行補助。

(2)職工因病不得不停止接受治療的情況下，這時候就會實行工傷醫(yī)療期，而且，按照受傷的輕重，還可以確定為一個月到二十四個月，但是最長也不能超過三十六個月。

(3)在工傷醫(yī)療期的這一期間內(nèi)，單位會停止給職工發(fā)工資，改成工傷津貼。而這個津貼的標準相當于職工受傷前一年的平均工資的標準。

(4)如果對于職工的工傷判斷是需要請護工進行護理的，那么請護工的護理費也是會按月來發(fā)放的，而且不是所有的護理費都是統(tǒng)一的，護理費的發(fā)放也分了幾個等級，全部依賴護理的按照去年本市職工月平均工資的百分之五十發(fā)放，大部分依賴護理的按百分之四十發(fā)放，部分依賴護理的按照百分之三十發(fā)放。

(5)工傷致殘的等級分成了十個。其中一級最嚴重，十級相對來說是最好的。全部喪失勞動能力是一到四級的;大部分喪失勞動能力的是五到六級的;部分喪失勞動能力的是七到十級的。而且，一旦認定為了一級到四級的，就會終止與單位的勞動關(guān)系，并且退出工作崗位，而單位會按月給受傷職工發(fā)放傷殘撫恤金。而發(fā)放體恤金的標準是受傷職工去年的平均工資的百分之七十五到百分之九十，四級是百分之七十五，三級百分之八十，二級百分之八十五，一級是最高的，百分之九十。

二、其他事項

(6)還會給傷殘的職工一次性發(fā)放傷殘的補助金。

(7)需要安家的傷殘員工，會給其發(fā)放相當于去年半年的平均工資來當做安家的補助費。

(8)受傷職工被企業(yè)鑒定為五級到十級傷殘程度的，企業(yè)原則上會給其安排一些適當?shù)墓ぷ鳎⑶医o受傷職工發(fā)放相當于其半年到十六個月的工資標準，來當做傷殘補助金。

(9)如果日后受傷職工有舊傷復(fù)發(fā)的情況，可以享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼，但是必須按照規(guī)定來。

(10)由于被評為五級和六級的不好給他們安排工作，所以單位會按照受傷職工每月工資的百分之七十來發(fā)放傷殘撫恤金。

(11)如果出現(xiàn)了由于工作死亡的情況，將會按照職工去年半年的平均工資來發(fā)放喪葬補助金。

(12)如果死亡職工有直系親屬，那就按標準給其親屬發(fā)放供養(yǎng)親屬的撫恤金。

(13)因為工作原因直接死亡，或者送到醫(yī)院但是搶救無效而死亡的職工，將會按照職工所在市區(qū)，去年職工的月平均工資的六十個月的標準來發(fā)放一次性的工亡補助金。

現(xiàn)在社會如果在工作時間或者工作地點發(fā)生一些傷害的話，一般情況都可以進行工傷認定，如果是特殊的情況，比如說因為工作過于勞累而成為了植物人，就要首先進行工傷認定申請，在結(jié)果出具之前是沒有辦法，是無法享受工傷保險待遇的。

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