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寧波
解除勞動合同印鑒是蓋什么章？
一、解除勞動合同印鑒是蓋什么章?
應該蓋公司的公章。因為，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，《勞動合同法》規定應在勞動合同上簽章生效，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。單位通知勞動者解除勞動合同也應該與這個程序一致。如果蓋內部部門章，不具備對外的效力。
附：《勞動合同法》相關條款：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
二、種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益時，也是需要雙方簽訂勞動合同的，那么在合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同履行期間，任何一方作出了任何的違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來索要相應的賠償，同時也可以解除勞動合同。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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