一、個人強(qiáng)制解除勞動合同的條件是什么?

無條件單方面解除：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

(一)根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

(二)根據(jù)行使解除權(quán)的依據(jù)不同，可分為意定單方解除權(quán)與法定單方解除權(quán)。《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，均為法定單方解除權(quán)行使依據(jù)。至于意定單方解除權(quán)，《勞動法》與《勞動合同法》均未作規(guī)定，實(shí)踐中當(dāng)事人通過約定賦予相對人單方解除權(quán)，權(quán)利人在符合約定條件下行使解除勞動合同權(quán)利的，只要不違反強(qiáng)行性或禁止性規(guī)范，應(yīng)為可行。

(三)根據(jù)是否需要預(yù)告，可分為：1、預(yù)告單方解除權(quán);2、即時單方解除權(quán)。其中勞動者的即時單方解除權(quán)，又可分為即時單方通知解除權(quán)與即時單方無須通知解除權(quán)。

(四)無過錯單方解除權(quán)與過錯單方解除權(quán)：此處的過錯有無，是指被解除權(quán)人對勞動合同的解除是否存在過錯。與無過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，是對解除勞動合同無過錯的一方;過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，則是對解除勞動合同有過錯的一方。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了雙方要在確定勞動關(guān)系后要簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也會寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，如果雙方在合同履行期間作出了違約行為也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系