一、根據(jù)我國法律規(guī)定拖欠工資拘留多久?

根據(jù)我國法律規(guī)定拖欠工資拘留最長不超過37天，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項(xiàng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的新罪名。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動(dòng)者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

(一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的;

(二)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

1、 實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、 有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。

(三)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

(四)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

二、公司拖欠工資能直接起訴嗎?

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。

我們國家勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定了，對于勞動(dòng)者的工資必須要按時(shí)的來進(jìn)行支付，但是有一些企業(yè)經(jīng)營不善或者是故意拖欠工資，此時(shí)會(huì)構(gòu)成違法行為，最開始進(jìn)行的是治安管理處罰，其次就是經(jīng)過責(zé)令仍然不改正也有可能涉及刑事責(zé)任的承擔(dān)。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

公司拖欠工資多久可以要求賠償？