一、發(fā)生工傷后工會(huì)待遇是什么

工會(huì)組織可以替工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)工傷賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解。

工傷認(rèn)定：職工受工傷的即可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若無(wú)中止認(rèn)定的情形，該部門(mén)會(huì)在六十日內(nèi)作出是否屬于工傷的決定。

勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工在傷情穩(wěn)定后，應(yīng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，該部門(mén)在六十日內(nèi)(必要時(shí)會(huì)延長(zhǎng)三十日內(nèi))作出鑒定結(jié)論。

工傷待遇賠償：因工傷待遇賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、關(guān)于工傷的賠償保險(xiǎn)有什么規(guī)定

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

在工傷發(fā)生之后，如果受害人因?yàn)閭€(gè)人原因無(wú)法申請(qǐng)賠償?shù)模敲雌涔毠さ挠H近的家屬或者是工會(huì)組織最好在受傷之日起被診斷后或是是在鑒定為職業(yè)病的一年之內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厮鶎俚纳鐣?huì)保障部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)鑒定工傷，因?yàn)檫@樣可以很好的保障員工的權(quán)益不受侵害。

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